DECOUVERTE DE L'OUTIL MBTI...

Managers et futurs managers 2 jours

Cette formation se place sur le thème du «management des ressources humaines dans le domaine professionnel». Le contenu et la méthode de formation seront d’un grand secours aux managers ou responsables d’équipe, mais également à toute personne au contact de la clientèle dans les métiers de services. 

LE MBTI, C'EST QUOI ?

Le MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator), indicateur de personnalité fondé sur la théorie Jungienne est un outils de meilleure connaissance de soi et de développement personnel et professionnel.Cet indicateur, largement validé depuis plus de 50 ans par des centaines d’études, est utilisé dans une cinquantaine de pays. Il repose sur 4 dimensions bipolaires qui offrent une « dynamique de développement ». 

LE MBTI, POURQUOI ?

Pour mieux se comprendre pour mieux communiquer sur soi, mieux se faire connaître. Cette méthode permet de faire évoluer sa viepersonnelle et professionnelle, d'appréhender plus objectivement les problèmes, les conflits et d'optimiser le travail d'équipe. C'est évidement une façon d'améliorer son style de leadership et sa communication... 

Le MBTI, comment ?

En identifiant ses quatre pôles de «préférences» : D’où tirons-nous notre énergie ? (Introversion - Extraversion), comment saisissons-nous l’information ? (Sensation - Intuition), comment prenons-nous des décisions ? (Pensée - Sentiment), comment nous organisons-nous dans le monde extérieur ? (Jugement - Perception).

 Formation MBTI 1 (PDF)     Prise en charge   

SAVOIR MANAGER : PROFILS ET PREFERENCES...

Dans ce deuxième volet de formation sur le management des ressources humaines, vous allez approfondir votre compréhension et vos connaissances sur l’approche MBTI. Le grand chantier que nous allons entamer est celui de la «dynamique des fonctions».

Attitudes, tempéraments, familles fonctionnelles, autant de notions qui vont vous permettre de mieux comprendre l’outil MBTI et vous faire avancer d’un grand pas dans votre management.

Dans un premier temps nous ferons le point sur les connaissances abordées lors de votre première formation, puis nous mettrons en lumière les relations entre les différentes dimensions de l’indicateur MBTI.

Attendez-vous à une formation riche en exercices et basée sur l’interaction.

Formation MBTI 2 (PDF)